El Acuerdo Ministerial No. MDT-2018-0138 de fecha 5 de julio de 2018, que expide la Norma Técnica para Medición de Clima Laboral y Cultura Organizacional del Servicio Público, en el artículo 4 dispone que la medición de clima laboral, se debe realizar anualmente de manera obligatoria, según la planificación anual establecida por la Dirección de Gestión del Cambio y Cultura Organizacional.

En este marco, para el presente año, de acuerdo cronograma de ejecución de la Matriz de Planificación del PEM.23, como parte del cumplimiento de la Estrategia E.5, Idea Innovadora, la Unidad de Administración de Talento Humano, presenta el programa formativo institucional denominado “MISCELÁNEA PORTUARIA”, que busca fortalecer los conocimientos de todos los servidores y servidoras de Autoridad Portuaria de Puerto Bolívar.

El Programa se desarrollará hasta el mes de diciembre y abordará las siguientes temáticas:

• • Igualdad de género y empoderamiento femenino
  • Régimen Laboral
  • Plan de emergencia de APPB. Procedimientos de control de seguridad
  • Alianza Pública-Privada y Manejo de la Inteligencia emocional

La primera jornada de capacitación se efectúo el 28 de marzo de 2023, con la conferencia “Igualdad de género y empoderamiento de las mujeres”, a cargo de la  Abg. Vanessa Mabel Cevallos Gavilánez,  Presidenta del Colegio de Abogados de El Oro, quien abordó la igualdad de género no solo como un derecho humano, sino como uno de los pilares esenciales para construir un mundo de paz.

Cabe mencionar que los asistentes al final del programa de capacitación, recibirán sus certificados de participación.

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